22. August 2022

Andreas Rech (278 articles)

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Tarifabschluss in NRW

so liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir hatten hier auf wasi-nrw.de ja bereits berichtet, dass die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro/Std. zum 1. Oktober diesen Jahres auch unsere Branche erheblich betrifft. Zwar gibt es nur 2 Lohngruppen, die unter den 12 Euro liegen, aber dort sind ein Großteil der Beschäftigten eingruppiert.

Der im Augenblick gültige Tarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis zum 31.12.2022. Somit wäre die nächste Lohnerhöhung also frühestens zum 1. Januar, erfahrungsgemäß eher noch später, fällig geworden.

besondere Dringlichkeit

Der neue Mindestlohn, aber in erster Linie auch die wahnsinnigen Preissteigerungen, besonders im Energiebereich, brachten nicht nur die Möglichkeit, sondern auch die Notwendigkeit von vorgezogenen Gesprächen mit der Arbeitgeberseite mit sich.

Natürlich ist klar, dass ein Tarifvertrag nicht die politischen Probleme lösen kann und uns auch nicht vor der Abzocke großer Energiekonzerne schützen kann.

Aber wir haben auch von Anfang an klar vertreten, dass wer ständig für uns den Kopf hinhält, deutlich mehr als Mindestlohn verdient hat.

12 Euro reichen nicht!

Das heißt, wir wollen nicht bei 12 Euro stehenbleiben und es sollen natürlich nicht nur die untersten Lohngruppen erhöht werden. Alle Beschäftigten brauchen eine deutliche Lohnerhöhung! Die Preissteigerungen und hohen Kosten spüren alle von euch!

Und das hat eure Tarifkommission dann auch so klar formuliert:

• Wir wollen für die untersten Lohngruppen eine deutliche Abhebung vom gesetzlichen Mindestlohn
• Wir wollen eine soziale und solidarische Forderung – die Kosten treffen alle im gleichen Maße, keine prozentuale Forderung, sondern eine Forderung nach einem Festbetrag! Das bevorzugt die untere Entgeltgruppe mehr als obere Entgeltgruppen
• Wir wollen aber auch das gesamte Tarifgefüge der Lohngruppen nicht auseinanderreißen!
• Wir wollen eine kurze Laufzeit – wer weiß heute verlässlich, wie sich die wirtschaftliche und politische Lage tatsächlich im nächsten Jahr entwickelt
• Eine deutliche Anhebung der Azubivergütung

Und das ist das Ergebnis:

• Die nächste Lohnerhöhung für alle kommt schon 3 Monate früher, nicht erst am 1.1.2023, sondern bereits am 1.10.22!
• 13,- € für die untersten Lohngruppen (1 € mehr als der gesetzliche Mindestlohn)
• eine kurze Laufzeit bis zum 31.12.23 – schon nächstes Jahr wird neu verhandelt!
• Nicht nur für die unterste Lohngruppe, sondern alle Beschäftigen bekommen mindestens 1 € mehr!
• 75 € für Azubis in jedem Ausbildungsjahr
• Erhalt des Tarifgefüges

Die letzte Lohnerhöhung hatte es erst Anfang diesen Jahres gegeben.

Im Januar wurden die Löhne um 3,3% erhöht, jetzt steigen sie weiter, je nach Lohngruppe um weitere 6,2% – 12,26%.

Dadurch, dass wir die Lohnerhöhung schon 3 Monate früher umsetzen können, bedeutet das je nach Lohngruppe nochmal 500,- bis 750,- Euro extra schon in diesem Jahr.

Das ist die höchste Erhöhung die wir in der Branche bisher vereinbaren konnten!

Wie gesagt, wir kriegen mit einem Tarifvertrag nicht die politischen Probleme dieser Zeit gelöst. Aber eure Kolleginnen und Kollegen in der Tarifkommission haben rausgeholt, was rauszuholen war.

Hut ab und Danke

Hier sind die neuen Werte ab dem 1. Oktober 2022